LAS VERDADES BÁSICAS SOBRE EL MERCADO LABORAL : Entender los comportamientos agregados... Cuando las empresas aspiran todas a ser pasajeros clandestinos y porqué si no hay estabilidad laboral esto se va al garete...

Entender los comportamientos agregados... Cuando las empresas aspiran todas a ser pasajeros clandestinos y porqué si no hay estabilidad laboral esto se va al garete...

Mao Tse Tung constató que los gorriones se comían el grano... por lo que les declaró la guerra, y mil millones de chinos cazando gorriones son muchos gorriones muertos... sin menospreciar los incrementos marginales en la cosecha que se pueda obtener por el exterminio de gorriones a proximidad de un sembrado en particular, debido a la evidente supresión de una externalidad negativa, el hecho cierto es que los gorriones actuaban igualmente como un plaguicida eficaz contra las langostas, la desaparición de dicha externalidad positiva dio lugar a una plaga de lagostas que arrasó con las cosechas provocando una hambruna que causó 50 millones de muertos. Con independencia de que las preocupaciones ecologistas no estuviesen de rabiosa actualidad en aquella época, el hecho cierto, como dice un amigo mío es que Mao Tse Tung ni siquiera era un genocida, sino tan solo un pobre ignorante, pero al menos permitió evidenciar lo nefasto de un comportamiento agregado a gran escala como fue tener a mil millones de chinos cazando gorriones.

En el contexto actual de estancamiento de la economía, y en particular por causa del desplome de la demanda, oigo absurdas campanas que abogan por conceptos delirantes como la “flexbilidad laboral”, si bien puede redundar en ciertos ahorros que permitan a corto plazo mejorar la situación de las empresas, lo cierto es que el consumo de bienes duraderos, se trate de la vivienda, el automóvil o electrodomésticos de gamas blanca o marrón, depende en gran medida de la financiación a corto o medio plazo que puedan obtener los consumidores. Si al consumidor-trabajador se le flexibiliza se le priva de su capacidad de previsión y de financiación y lógicamente de consumo, más por la voluntad y los criterios de concesión de créditos de las distintas entidades financieras que por su propia voluntad. A todas les empresas les interesa pues llevar a cabo políticas de flexibilización a corto plazo, y de un modo asimétrico, que las demás mantuviesen políticas de contratación y empleo estable para facilitar el consumo de sus propios productos. Las empresas se convierten en pasajeros clandestinos de la política de estabilidad laboral, como herramienta indispensable del crédito y por consiguiente del consumo...

El trabajador-consumidor es, o ha vuelto a ser, un agente económico racional, su compromiso con la empresa no va más allá de lo que plantea el contrato que se le ha puesto por delante, 3, 6, 8... meses, y su productividad será acorde con dicho horizonte de incertidumbre puesto que las “promesas” o expectativas de “ser fijo” no son más que eso... puesto que ya podría serlo, una expectativa absurda con relación a un problema que ya podría estar resuelto, y no lo está por factores exógenos a su voluntad, profesionalidad y/o dedicación, por lo que escapan a su control... Cuando en realidad siempre ha sido mucho más sencilla la contratación indefinida, y el despido con su pertinente indemnización si no se cumplen con los objetivos de comportamiento, productividad, profesionalidad, o en el supuesto de un eventual desplome de la demanda. Evidentemente cuando la contratación se realiza sobre la base de incentivos no relacionados con la propia gestión de la producción sino sobre la base de incentivos a la contratación (rebaja de cuotas la seguridad social), obviamente se complica el asunto, puesto que la permanencia o no en la empresa del trabajador se verá condicionada por la percepción de dichos incentivos por parte de la empresa, y no por el propio rendimiento o productividad de trabajador, introduciendo una externalidad ajena por completo la productividad y el comportamiento del trabajador o al contexto económico. ¿Qué es más eficaz, aplicar la indemnización por despido correspondiente, o seguir produciendo para un estockage de salida indefinida a la espera de que se apliquen condiciones más favorables a dicha flexibilización? Lamentablemente la situación actual no es el producto de un entorno jurídico-legal inadecuado sino de los comportamientos irracionales por parte de las empresas en un contexto ciertamente marcado por la incertidumbre.

Al menos Henry Ford aspiró a que sus trabajadores pudieran consumir sus productos, que son a fin de cuentas los que ellos mismos producían, cuando las empresas producen con la intención de que consuman los consumidores-trabajadores de las demás, no estamos sino ante un escenario o bien de hundimiento y desplome de nuestra propia economía nacional como suma agregada de todos las empresas y consumidores-trabajadores, o la espera de que nos salve una incierta demanda exógena, como si pudiésemos aspirar en el ámbito industrial a competir en sectores de escaso valor añadido con los productores asiáticos que ellos sí han sabido producir bienes con una mano de obra tan flexible, intercambiable como incluso desechable ya que jamás ha aspirado a consumir lo que producen, puesto que su demanda siempre fue exógena.

Isaac Pradel Leal, Economista, Noviembre 2011.

P.S. Tan sólo espero que la próxima reforma supuestamente laboral legalice por fin la esclavitud, puesto que a los esclavos hay al menos que alimentarlos, alojarlos y vestirlos, que es muchísimo más que aquello a lo que se puede aspirar a los actuales niveles de precios con la mierda de nóminas con las que se espera sobreviva la fuerza de trabajo en este país... porque llamarlo estado del bienestar es como para que a uno le entre la risa...  Eso sí... si la supuesta pérdida de competitividad en este país se debe a los costes laborales (que son lo antes mencionado), que venga dios y que lo vea... se ve que o nunca fuimos competitivos, o nuestros "gestores" , "managers" etc, padecen algún tipo de minusvalía mental que explica la actual situación de marasmo absoluto.

Excluyo de dicho grupo a gestores de talla como Juan Roig y su empresa MERCADONA modélica también en cuanto a relaciones laborales se refiere. Aplicando recetas básicas de sabiduría popular : "Todos los huevos en la misma cesta, pero con los dos ojos puestos todo el día en la cesta" sin abracadabras ni magias potagias de diversificaciones / integraciones verticales... etc... zapatero a tus zapatos... que son lo que mejor sabes hacer... en este caso ofertar productos de una excelente relación calidad / precio en el marco de la distribución minorista de carácter alimentario, con un énfasis destacado en los servicios de proximidad.

The Who, Baba O'Reily, http://www.youtube.com/watch?v=SCNeVHv3Mlg